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这些年各大卫视，综艺节目随地都是，但是要说火过的也就那么几个，求职类综艺《非你莫属》都备算一个。不外，这个节目自后的发展也充满了戏剧性，东谈主气下滑，邀请的BOSS团接连歇业，加盟的央视主理东谈主也被坑苦了。他为啥会爆火？又为啥会口碑崩盘？

《非你莫属》是一档职场真东谈主秀节目，每期有12个企业雇主构成BOSS团，4到5名求职者，每一个求职者先作念自我先容，再接收BOSS团发问。之后是双向遴荐，BOSS通过留灯灭灯，来抒发要不要遴荐求职者，淌若留灯就默示发出offer，求职者也不错遴荐要不要接收offer。节目主理东谈认识绍刚、黄健翔、涂磊，都是熟神情。

当作寰宇第一档以求职为题材的综艺节目，《非你莫属》开了把求职口试搬上电视的先河，这在那时不错说是伟人操作。畴前人人都以为求职口试是一件相配严肃的事情，何况都是雇主挑选求职者，很难思象把招聘现场搬到台上会成啥样。《非你莫属》这种操作，照实让人人焕然一新。

他当年有多火？

据央视索福瑞收视率统计的数据，开播5年，平均收视率稳居寰宇前三，在寰宇35个中心城市，收视率达到了1.21。开播7年，成了“最龟龄”的职场真东谈主秀节目，如故冲破了吉尼斯世界记录。

那么，他为啥会爆火呢？主要有3点原因：题材本人有热度，揭示职场践诺，饰演身分加分。

先说说为啥题材本人有热度。

咫尺社会，每个年青东谈主都有两件东谈主生大事：一是找对象，二是找职责。这两件个东谈主大事现如今成了两个“老浩劫”的热门话题：一是找到符合对象难，二是找到符合职责骂。而这两个“难”的背后，都有一个共同的原因，那等于东谈主有心，但莫得平台和契机。

是以，两个创举节目，一个相亲节目《非诚勿扰》，一个职场节目《非你莫属》，打着为需要的东谈主提供平台的标语，毫无悬念地都火了，何况是爆火。有需求，有热度，那等于阛阓后劲。

《非你莫属》尤其迷惑那些没资源、没渠谈的职场小白，像刚毕业或行将毕业的大学生，还有回国小海归，还有那些关注孩子毕业找职责的家庭。

那揭示职场践诺是怎样回事呢？

关于广大求职者来说，这个节目领先具有学习价值。

节目有求职者自我先容、才艺展示、BOSS发问等步伐，不雅众不错了解求职者的基本信息，求职的上风和舛误，衔尾BOSS们对求职者的评价，不错学习一些求职学问和本领。

更带劲的是，把践诺中相比敏锐的话题，像工资待遇问题，摆到明面上来谈，这个干系到求职者躬行利益的践诺问题，职场小白在践诺中很难有契机了解到。

那饰演身分加分又怎样剖判呢？

咱们看综艺都看啥呢？看扯后腿。啥扯后腿？冲突。《非你莫属》说到底是真东谈主秀节目，不是对践诺复兴度更高的记录片。既然是真东谈主秀，那就会作念戏。还得作念好戏。莫得冲突，莫得辩说，再好的戏也出不来。就莫得营销恶果。

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那怎样作念好戏呢？

一是选变装。尤其是遴荐求职者，要有个性，有话题点。这么就能保持热度。2011年3月份那期，一个叫张良的25岁小伙子，思找司机兼助理的职责。这个小伙子操着一口天津方言，话语像说相声，相配有笑剧演员气质，逗得全场笑声握住。那期不雅看量获胜破万。

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二是节目作风。先看主理东谈主，张绍刚、黄健翔、涂磊，这些都是不雅众“脸熟”的主理东谈主，要么尖锐，要么吼，要么毒蛇。再看BOSS嘉宾，发问话里带刺，BOSS之间争论亦然炸药味十足。这些都给东谈主一种咄咄逼东谈主的尖锐嗅觉，这么有助于强化冲突的戏剧恶果。

2023年，郭麒麟带着他的新剧《平凡之路》，一举拿下了央视的收视冠军。

总之，题材自带热度，再加上一真一假的节目恶果，《非你莫属》连忙蹿红。不外，他并莫得一直络续开门红的巅峰景况，火了一阵子之后，东谈主气就开动下滑，自后获胜崩盘。

那么，他后头为啥会口碑崩盘呢？原因有3点：太假，太冷，太文娱。

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先说说太假是咋回事。

《非你莫属》是一个真东谈主秀，他既需要“真”，来体现干事功能，也需要“秀”，来加多戏剧恶果。干事功能加上戏剧恶果，等于这个节目大火的要害。这操作需要把捏圭臬，既弗成一味求果真，显得太普通，又弗成一味饰演，显得不果真。

《非你莫属》就披露较着的造假萍踪。最较着的，等于BOSS向求职者发问，和BOSS之间的辩说，这内部的质疑与回应，饰演萍踪太较着。一开动，炒犯法果可能很好，那是看点。但时刻深刻不免会被看出流毒，那等于槽点。

那太冷又怎样剖判呢？

太冷等于尖锐过度，显得暴戾，穷乏东谈主文温顺。这内部主理东谈认识绍刚的争议最大。他尖锐的主理作风一度是节指标亮点，但后头言辞太过激，质疑圭臬太大，就给东谈主一种暴戾的印象。

负面影响最大的有两期，一个是他评价求职者海归刘俐俐时，言语间带有较着的好恶倾向，很不多礼。另一个是求职者郭杰一忽儿在现场我晕，他质疑是饰演。这两个举动，让张绍刚和所有这个词节目一下子掉进了公论的旋涡，成了众矢之的。

另外，主理东谈主涂磊的争议也不小，获胜对着求职的女孩长相评头论脚，还评论情感生存，很难不让东谈主联思到职场烦恼。

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在节目里，主理东谈主的语言传递出来的质疑、烦恼的倾向，会获胜影响现场的BOSS 团的主不雅立场，狂妄就给不雅众酿成一种集体PUA求职者的印象，相配影响不雅感。

这内部张绍刚受到不小的影响，他正本关联词央视主理东谈主，都备的正能量。但主理这个节目后，屡屡堕入公论风云。亦然让东谈主感触。

那么，太文娱又怎样讲呢？

太文娱，等于干事功能越来越弱，戏剧恶果越来越浓，造假嫌疑越来越大。

领先是遴荐求职者时过于追求博东谈主眼球。

“北大女”“清华男”“良马女”，这些求职者，要么凤毛麟角，要么另类仙葩，他们一出现，求职平台一下子成了秀场，戏剧恶果相配足，但干事功能就较着弱化了。说到底，这些东谈主在求职雄兵里能有些许代表性？很少。

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其次是BOSS团打告白嫌疑太大。

《非你莫属》节目里，BOSS嘉宾算是常驻，很永劫刻都没啥变化。

恒久不更换，就评释平台提供的职责契机相比单一，根蒂无法粗犷求职者的多种需求。这么一来，平台干事功能例必大打扣头。

而BOSS在节目里“混脸熟”，很难不让东谈主产生疑问：这些雇主是来挖掘东谈主才的？是来提供求职携带的？如故来打告白的？而不少雇主在节目里给东谈主一种“妙手一等”的嗅觉，愈加让东谈主怀疑。

再者是过度的话题营销。

节目从主理东谈主，到求职者，再到BOSS团，握住制造冲突，制造戏剧恶果，这背后是话题营销的套路，争议越大，热度越高，节目收视率越高。这不等于文娱化操作吗？打的是买卖算盘。啥算盘？

别管是影响正面的争议，如故影响负面的争议，总之，有争议就有高收视率，然后等于飙升的告浮滥、冠名费、都集援救费、奖品援救费。

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不外，天然黑红亦然红，但性质可不同样，黑红太过了是会口碑崩盘的。你看，后头，节指标负面公论成堆出现，东谈主气开动大幅度下滑。

雪上加霜的是，参预了节指标BOSS自后大多都走下坡路，像百合网的慕言，翼咖啡的尹峰，聚好意思优品的陈欧，SOHO 中国的潘石屹，还有也曾大公司，像狂风影音，五八同城，这些企业自后要么不冷不热的撑着，要么获胜歇业，更夸张的是，还有雇主蹲了班房。

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总之，节目振作不再，那些BOSS振作不再，一切都像是一个调侃的打趣，如今还有几东谈主谨记？很少。

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现在，节目还在办，但东谈主气早已大不如前。也许，褪去了文娱化外套幸运快艇棋牌，反倒不错牵挂干事的初心，取得不雅众的宠爱。你以为呢？