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这些年各大卫视，综艺节目随处齐是，但是要说火过的也就那么几个，求职类综艺《非你莫属》满盈算一个。不外，这个节目自后的发展也充满了戏剧性，东谈主气下滑，邀请的BOSS团接连歇业，加盟的央视主理东谈主也被坑苦了。他为啥会爆火？又为啥会口碑崩盘？

《非你莫属》是一档职场真东谈主秀节目，每期有12个企业雇主构成BOSS团，4到5名求职者，每一个求职者先作念自我先容，再袭取BOSS团发问。之后是双向接收，BOSS通过留灯灭灯，来抒发要不要接收求职者，淌若留灯就暗意发出offer，求职者也不错接收要不要袭取offer。节目主理东谈认识绍刚、黄健翔、涂磊，齐是熟面貌。

手脚寰宇第一档以求职为题材的综艺节目，《非你莫属》开了把求职口试搬上电视的先河，这在那时不错说是伟人操作。曩昔内行齐认为求职口试是一件罕见严肃的事情，况兼齐是雇主挑选求职者，很难思象把招聘现场搬到台上会成啥样。《非你莫属》这种操作，如实让内行焕然一新。

他当年有多火？

据央视索福瑞收视率统计的数据，开播5年，平均收视率稳居寰宇前三，在寰宇35个中心城市，收视率达到了1.21。开播7年，成了“最龟龄”的职场真东谈主秀节目，仍是冲破了吉尼斯世界记录。

那么，他为啥会爆火呢？主要有3点原因：题材自身有热度，揭示职场实际，饰演因素加分。

先说说为啥题材自身有热度。

目下社会，每个年青东谈主齐有两件东谈主生大事：一是找对象，二是找职责。这两件个东谈主大事现如今成了两个“老浩劫”的热门话题：一是找到符合对象难，二是找到符合职贬低。而这两个“难”的背后，齐有一个共同的原因，那等于东谈主有心，但莫得平台和契机。

是以，两个始创节目，一个相亲节目《非诚勿扰》，一个职场节目《非你莫属》，打着为需要的东谈主提供平台的标语，毫无悬念地齐火了，况兼是爆火。有需求，有热度，那等于阛阓后劲。

《非你莫属》尤其诱惑那些没资源、没渠谈的职场小白，像刚毕业或行将毕业的大学生，还有回国小海归，还有那些关注孩子毕业找职责的家庭。

那揭示职场实际是若何回事呢？

关于重大求职者来说，这个节目最初具有学习价值。

节目有求职者自我先容、才艺展示、BOSS发问等格式，不雅众不错了解求职者的基本信息，求职的上风和时弊，诱惑BOSS们对求职者的评价，不错学习一些求职知识和手段。

更带劲的是，把实际中比较明锐的话题，像工资待遇问题，摆到明面上来谈，这个干系到求职者躬行利益的实际问题，职场小白在实际中很难有契机了解到。

那饰演因素加分又若何交融呢？

咱们看综艺齐看啥呢？看打扰。啥打扰？冲突。《非你莫属》说到底是真东谈主秀节目，不是对实际修起度更高的记录片。既然是真东谈主秀，那就会作念戏。还得作念好戏。莫得冲突，莫得辩说，再好的戏也出不来。就莫得营销成果。

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那若何作念好戏呢？

一是选扮装。尤其是接收求职者，要有个性，有话题点。这么就能保持热度。2011年3月份那期，一个叫张良的25岁小伙子，思找司机兼助理的职责。这个小伙子操着一口天津方言，讲话像说相声，罕见有笑剧演员气质，逗得全场笑声不断。那期不雅看量径直破万。

二是节目格调。先看主理东谈主，张绍刚、黄健翔、涂磊，这些齐是不雅众“脸熟”的主理东谈主，要么强横，要么吼，要么毒蛇。再看BOSS嘉宾，发问话中带刺，BOSS之间争论亦然炸药味十足。这些齐给东谈主一种咄咄逼东谈主的强横嗅觉，这么有助于强化冲突的戏剧成果。

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总之，题材自带热度，再加上一真一假的节目成果，《非你莫属》赶快蹿红。不外，他并莫得一直不竭开门红的巅峰景色，火了一阵子之后，东谈主气就初始下滑，自后径直崩盘。

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那么，他背面为啥会口碑崩盘呢？原因有3点：太假，太冷，太文娱。

先说说太假是咋回事。

《非你莫属》是一个真东谈主秀，他既需要“真”，来体现劳动功能，也需要“秀”，来加多戏剧成果。劳动功能加上戏剧成果，等于这个节目大火的重要。这操作需要附近要领，既不成一味求真确，显得太粗豪，又不成一味饰演，显得不真确。

《非你莫属》就线路彰着的造假印迹。最彰着的，等于BOSS向求职者发问，和BOSS之间的辩说，这内部的质疑与回应，饰演印迹太彰着。一初始，炒作成果可能很好，那是看点。但技能深远不免会被看出过失，那等于槽点。

只听到人群外围传来了一声喊。张小天只觉得浑身一轻，周围的光线都亮了不少。那个明少已经走了进来。

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那太冷又若何交融呢？

太冷等于强横过度，显得尖刻，枯竭东谈主文矜恤。这内部主理东谈认识绍刚的争议最大。他强横的主理格调一度是节地方亮点，但背面言辞太过激，质疑要领太大，就给东谈主一种尖刻的印象。

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负面影响最大的有两期，一个是他评价求职者海归刘俐俐时，言语间带有彰着的好恶倾向，很不多礼。另一个是求职者郭杰斯须在现场我晕，他质疑是饰演。这两个举动，让张绍刚和扫数节目一下子掉进了公论的旋涡，成了众矢之的。

另外，主理东谈主涂磊的争议也不小，径直对着求职的女孩长比较手划脚，还批驳情怀生计，很难不让东谈主联思到职场敌对。

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在节目里，主理东谈主的语言传递出来的质疑、敌对的倾向，会径直影响现场的BOSS 团的主不雅立场，为止就给不雅众变成一种集体PUA求职者的印象，罕见影响不雅感。

这内部张绍刚受到不小的影响，他原本关联词央视主理东谈主，满盈的正能量。但主理这个节目后，屡屡堕入公论风云。亦然让东谈主慨叹。

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那么，太文娱又若何讲呢？

太文娱，等于劳动功能越来越弱，戏剧成果越来越浓，造假嫌疑越来越大。

最初是接收求职者时过于追求博东谈主眼球。

“北大女”“清华男”“良马女”，这些求职者，要么凤毛麟角，要么另类仙葩，他们一出现，求职平台一下子成了秀场，戏剧成果罕见足，但劳动功能就彰着弱化了。说到底，这些东谈主在求职雄师里能有若干代表性？很少。

其次是BOSS团打告白嫌疑太大。

《非你莫属》节目里，BOSS嘉宾算是常驻，很长技能齐没啥变化。

长期不更换，就领路平台提供的职责契机比较单一，根底无法随和求职者的多种需求。这么一来，平台劳动功能例必大打扣头。

而BOSS在节目里“混脸熟”，很难不让东谈主产生疑问：这些雇主是来挖掘东谈主才的？是来提供求职引导的？如故来打告白的？而不少雇主在节目里给东谈主一种“妙手一等”的嗅觉，愈加让东谈主怀疑。

再者是过度的话题营销。

节目从主理东谈主，到求职者，再到BOSS团，不断制造冲突，制造戏剧成果，这背后是话题营销的套路，争议越大，热度越高，节目收视率越高。这不等于文娱化操作吗？打的是生意算盘。啥算盘？

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别管是影响正面的争议，如故影响负面的争议，总之，有争议就有高收视率，然后等于飙升的告铺张、冠名费、辘集补助费、奖品补助费。

不外，诚然黑红亦然红，但性质可不不异，黑红太过了是会口碑崩盘的。你看，背面，节地方负面公论成堆出现，东谈主气初始大幅度下滑。

雪上加霜的是，投入了节地方BOSS自后大多齐走下坡路，像百合网的慕言，翼咖啡的尹峰，聚好意思优品的陈欧，SOHO 中国的潘石屹，还有也曾大公司，像摇风影音，五八同城，这些企业自后要么不冷不热的撑着，要么径直歇业，更夸张的是，还有雇主蹲了班房。

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总之，节目表象不再，那些BOSS表象不再，一切齐像是一个讥嘲的打趣，如今还有几东谈主记起？很少。

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现在澳门六合彩龙虎斗，节目还在办，但东谈主气早已大不如前。也许，褪去了文娱化外套，反倒不错纪念劳动的初心，获取不雅众的审视。你认为呢？